Измерение эффективности обучения, вероятно, самый болезненный вопрос для тренеров, менеджеров и консультантов. Это вполне понятно – ранее мы уже писали, что и для обучаемых, и для обучающих эта тема является довольно щепетильной. Тем не менее, измерять эффективность необходимо, чтобы понять, что работает, что нет, а также понять, что выгодно, а что – не слишком. В этой статье я расскажу о, вероятно, наиболее популярной модели оценки, известной как «Четырёхуровневая модель Киркпатрика».
Мозг человека обрабатывает получаемую информацию, разбивая её на кусочки, связанные с конкретными действиями. Такими нас создала природа, поэтому имеет смысл и обучение формировать подобным образом, т.е. опираясь на конкретные действия – эффект будет потрясающим.
Даже в странах, где электронное обучение весьма развито, только чуть более 50% организаций систематически измеряют эффективность электронного обучения.
В ходе церемонии, прошедшей 24го ноября в Риге, INTEA получила награду Swedish Business Award в номинации “Новая компания года”. Мы благодарим каждого из своих клиентов и деловых партнеров – наш успех был бы невозможен без вас.
Мы заменили наш старый “статичный” вебсайт на новый – с блогом и новостями. Если вам интересны актуальные новости из мира электронного обучения, примеры из местной практики и полезные советы – подписывайтесь!
Нас пригласили прочитать лекцию в рамках курса “Управление персоналом” в Стокгольмской Школе Экономики в Риге. Мы показали будущим менеджерам лучшие примеры из мировой и местной практики, дискуссия получилась очень интересной.
Впервые в Латвии состоялся семинар по е-обучению в формате “eLearning café”. Участвовали такие компании как Aizkraukles Banka, BTA, GE Money Bank, Latvijas Krājbanka, Latvijas valsts meži, Rietumu Banka, SEB, Swedbank и Tele2. Мы надеемся и в будущем продолжать эту серию семинаров. Следите за объявлениями в нашем блоге!
Русский
English 
Latvian 